O MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA tem como objetivo desenvolver e aprimorar líderes, que sejam capazes de gerir pessoas com visão sistêmica e estratégica, com foco em resultados em ambientes desafiadores, orientada por uma jornada de autoconhecimento e estímulo à liderança transformadora.
O Curso prepara o participante para:
- Analisar cenários futuros e desenvolver pensamento estratégico.
- Fomentar a inovação, com mentalidade voltada para a mudança.
- Conhecer e implementar práticas ESG.
- Utilizar metodologias ágeis na condução de projetos e processos organizacionais.
- Atuar na gestão de pessoas com foco em resultados.
- Compreender a importância do autoconhecimento para o exercício de uma liderança transformadora.
- Explorar os estilos de liderança alinhados ao mundo digital, remoto e ágil.
- Promover ambientes mais diversos, inclusivos e equitativos.
Cenários e Gestão
Essa Trilha é para você que deseja acompanhar as principais transformações globais e compreender como impactam os negócios; aprender a analisar cenários futuros para tomada de decisão estratégica; desenvolver e implementar estratégias organizacionais; e exercer uma liderança eficaz em ambientes complexos.
JORNADA DA LIDERANÇA
Essa Trilha é para você que deseja realizar práticas eficazes de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas; alinhar a gestão de talentos à estratégia organizacional; compreender e transformar a cultura organizacional para apoiar os objetivos organizacionais; e exercer a liderança como agente de transformação.
INOVAÇÃO E GESTÃO
Essa Trilha é para você que deseja desenvolver mindset de transformação e inovação contínua; alinhar os objetivos do negócio aos princípios de sustentabilidade, responsabilidade social e governança; e aprender a utilizar as metodologias ágeis para acelerar processos, aumentar produtividade, promover inovação contínua e melhorar a gestão.
A NOVA LIDERANÇA
Essa Trilha é para você que deseja desenvolver e aprimorar competências de liderança para atuação em diferentes contextos; compreender os cenários, as tendências e as transformações no mundo do trabalho, incluindo a automação, o trabalho remoto, as novas tecnologias e o ambiente de trabalho multigeracional; atuar de forma inclusiva, respeitando as diferenças e otimizando o potencial de cada indivíduo.
30%
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